IL LAVORO AI TEMPI DEI SOCIAL

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro o le aziende non usano ancora i social media per trovare un posto di lavoro o per scovare il dipendente perfetto. Lo scenario sta per cambiare nel prossimo futuro?

LA FRUSTRAZIONE DEL CV

C'è chi dice che lo si legge in 30 secondi. C'è chi invece afferma che ne bastano solo 5. Sto parlando del CV, ovvero dello strumento con cui chi cerca lavoro o chi lo vuole cambiare, si presenta. Se dovessi usare un termine tecnico, da psicologia del XXI secolo, direi che sono tutte stronzate. In 30 secondi non si può valutare uno scritto, figuriamoci in 5. E chi lo sostiene non fa altro che denigrare ulteriormente un settore che è già considerato da molti mediocre: quello delle risorse umane. 

SIAMO MESSI COSI'

La situazione è più o meno questa. 

Abbiamo un Presidente della Repubblica che, senza un sistema presidenziale, si è assunto poteri esecutivi. E meno male che questo educato nonnino si è preso in mano lo Stato.

CV = CURRICULUM VUOTO

Nel mondo sono: responsabile, strategico, creativo, efficace, paziente, collaborativo, esperto, innovativo, analitico.

In Italia sono: responsabile, collaborativo, esperto, professionale, specializzato, problem solver, creativo, strategico.
Per gli olandesi è sostenibile, per gli inglesi è entusiasta, per i Neozelandesi è appassionato e per gli Americani è paziente (come biasimarli)

SELEZIONE DEL PERSONALE: IL FUTURO GIA' PASSATO

Penso che il futuro delle risorse umane di cui parlano alcuni professionisti in questo articolo di Repubblica.it sia già passato.
Per fortuna nel mondo le modalità di selezionare il personale sono molto più moderne; se in Italia crediamo che scovare qualche piccola informazione via Facebook sia la novità, abbiamo molto da imparare.

Nel nostro Paese il mondo delle risorse umane è obsoleto. Antiquato. Vetusto. Si seleziona e si valutano i candidati come lo si faceva 20 anni fa quando società ed economia erano tutta un’altra cosa.