La maggior parte delle
persone in cerca di lavoro o le aziende non usano ancora i social media per trovare
un posto di lavoro o per scovare il dipendente perfetto. Lo scenario sta per
cambiare nel prossimo futuro?
mercoledì 29 gennaio 2014
giovedì 23 gennaio 2014
LA FRUSTRAZIONE DEL CV
C'è chi dice che lo si legge in 30 secondi. C'è chi invece afferma che ne bastano solo 5. Sto parlando del CV, ovvero dello strumento con cui chi cerca lavoro o chi lo vuole cambiare, si presenta. Se dovessi usare un termine tecnico, da psicologia del XXI secolo, direi che sono tutte stronzate. In 30 secondi non si può valutare uno scritto, figuriamoci in 5. E chi lo sostiene non fa altro che denigrare ulteriormente un settore che è già considerato da molti mediocre: quello delle risorse umane.
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martedì 21 gennaio 2014
SIAMO MESSI COSI'
La situazione è più o meno questa.
Abbiamo un Presidente della Repubblica
che, senza un sistema presidenziale, si è assunto poteri esecutivi. E meno male che
questo educato nonnino si è preso in mano lo Stato.
domenica 5 gennaio 2014
CV = CURRICULUM VUOTO
Nel mondo sono: responsabile, strategico, creativo, efficace, paziente, collaborativo, esperto, innovativo, analitico.
In Italia sono: responsabile, collaborativo, esperto, professionale, specializzato, problem solver, creativo, strategico.Per gli olandesi è sostenibile, per gli inglesi è entusiasta, per i Neozelandesi è appassionato e per gli Americani è paziente (come biasimarli)
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venerdì 3 gennaio 2014
SELEZIONE DEL PERSONALE: IL FUTURO GIA' PASSATO
Penso che il futuro delle risorse umane di cui parlano alcuni professionisti in questo articolo di Repubblica.it sia già passato.
Per fortuna nel mondo le modalità di selezionare il personale sono molto più moderne; se in Italia crediamo che scovare qualche piccola informazione via Facebook sia la novità, abbiamo molto da imparare.
Per fortuna nel mondo le modalità di selezionare il personale sono molto più moderne; se in Italia crediamo che scovare qualche piccola informazione via Facebook sia la novità, abbiamo molto da imparare.
Nel nostro Paese il mondo delle risorse umane è obsoleto. Antiquato. Vetusto. Si seleziona e si valutano i candidati come lo si faceva 20 anni fa quando
società ed economia erano tutta un’altra cosa.
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