LA MIA BANCA E' DIFFERENTE. FORSE.

I truffatori vanno puniti. Mi sembra banale dirlo, ma in Italia ricordare anche una banalità non è secondario. Vanno puniti anche se lo fanno in buona fede? Ma, allora, non sono truffatori, ma stupidi e ignoranti. E per chi riceve la truffa, che chi la fa sia consapevole o meno non fa differenza. A cosa mi riferisco? Naturalmente alle migliaia di obbligazioni ad alto rendimento vendute dalle banche in fallimento.

NON E' FACILE LAVORARE

Le leggi che disciplinano il mondo del lavoro sono troppe. La maggior parte sono anche troppo vecchie e perciò inutilizzabili. 

Il mercato del lavoro dal 1997 è continuamente cambiato. Nonostante questo nessuno si è preoccupato di analizzare e proporre una moderna normativa che potesse superare vecchie ideologie e incontrare i problemi dei disoccupati del XXI secolo.

PIU' DISOCCUPATI SENZA TUTELE

Non capisco. Lo ammetto. Questa storia dell’art. 18 che ha fatto tornare la pace nel PD. Quella norma non serve più a un cazzo perché i licenziamenti disciplinari con richiesta di reintrego in un anno sono pochissimi. Mentre i disoccupati sono tantissimi.

IL LAVORO AI TEMPI DEI SOCIAL

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro o le aziende non usano ancora i social media per trovare un posto di lavoro o per scovare il dipendente perfetto. Lo scenario sta per cambiare nel prossimo futuro?

LA FRUSTRAZIONE DEL CV

C'è chi dice che lo si legge in 30 secondi. C'è chi invece afferma che ne bastano solo 5. Sto parlando del CV, ovvero dello strumento con cui chi cerca lavoro o chi lo vuole cambiare, si presenta. Se dovessi usare un termine tecnico, da psicologia del XXI secolo, direi che sono tutte stronzate. In 30 secondi non si può valutare uno scritto, figuriamoci in 5. E chi lo sostiene non fa altro che denigrare ulteriormente un settore che è già considerato da molti mediocre: quello delle risorse umane. 

CV = CURRICULUM VUOTO

Nel mondo sono: responsabile, strategico, creativo, efficace, paziente, collaborativo, esperto, innovativo, analitico.

In Italia sono: responsabile, collaborativo, esperto, professionale, specializzato, problem solver, creativo, strategico.
Per gli olandesi è sostenibile, per gli inglesi è entusiasta, per i Neozelandesi è appassionato e per gli Americani è paziente (come biasimarli)

SELEZIONE DEL PERSONALE: IL FUTURO GIA' PASSATO

Penso che il futuro delle risorse umane di cui parlano alcuni professionisti in questo articolo di Repubblica.it sia già passato.
Per fortuna nel mondo le modalità di selezionare il personale sono molto più moderne; se in Italia crediamo che scovare qualche piccola informazione via Facebook sia la novità, abbiamo molto da imparare.

Nel nostro Paese il mondo delle risorse umane è obsoleto. Antiquato. Vetusto. Si seleziona e si valutano i candidati come lo si faceva 20 anni fa quando società ed economia erano tutta un’altra cosa.